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薪酬讲师授课见证
魏志峰
IT企业基于胜任力的宽带
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IT企业基于胜任力的宽带
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设计A民营软件企业主要业务是企业管理软件的开发，员工总数200余人，全部具有本科以上学位，一半以上员工具有硕士或博士学位。2004年公司
陈前勇
陈前勇：《
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我们经常说，没有不想涨工资的员工，没有不想多赚利润的老板。可是，员工都涨了工资，不就增加了公司人力成本,相应就会减少企业经营收益吗?看起来，老板与员工的利益是对立
赵国军
民营企业
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民营企业是在我国改革开放以及市场经济发展过程中逐步发展起来的，目前，民营经济在我国国民经济中占有越来越重要的地位，尤其是在竞争性行业，民营机制灵活、管理高效的特点充
张从忠
春节将至：谈民企
薪酬
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文/张从忠 王小红是广州某大学的毕业生，大部分同班同学找工作是到处碰壁，最后勉强找了一家小型港资企业或者外商独资贸易公司，做外贸，工资只有2000多一点，一天到晚就
孙军正
薪酬
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薪酬
管理
第1章 总则第1条 目的为了把员工个人业绩和团队业绩有效地结合起来，制定适合市场运作的
薪酬
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陈前勇
陈前勇：
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岗位晋升
企业未来5-10年管理最大的挑战是现代化的
薪酬
分配体制及岗位晋升评价系统，多数企业的分配体制还是在吃大锅饭，搞平均主义，不改变人才会大量流失，新生代员工的价值取向
谭晓平
薪酬
管理中应避免的7种做法
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管理
薪酬
管理是一件十分复杂的事情，如果出现一些管理措施欠妥，则可能会影响劳资关系的稳定。 1、
薪酬
水准低于市场水准 市场上的
薪酬
水准是影响企业
薪酬
水准的重要因素。如果一
冯涛
北京内训课程《
薪酬
体系设计6+1》
内训课程
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客户：北京IT协会 地点：北京市 - 北京 时间：2014/6/27 0:00:00 主讲人：冯涛 主题：《
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体系设计6+1》 通过
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“6+1”的设计模型，教
陈万林
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如何才能发挥激励作用？――――万亚咨询，陈老师（13815566325）案例分享中国很多中小企业，特别是规模小于500人的企业，在薪资确定上和薪资激励
赵国军
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设计实战训练营
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客户：北京利富高塑料制品有限公司、倍婴彩商贸中心、新里程智慧（北京）国际医疗技术有限公司、北京麦芽时代文化传播有限公司 地点：北京市 - 北京 时间：2015/5/
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